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鲁班精神为什么需要坚持?我们用两个问题对话14位大咖

2018/1/26 13:32:10 来源:www.0734fang.com 评论

??鲁班,一个世代工匠的精神领袖,代表着匠人精神的最高境界,也成为千万工匠心中的楷模。2016年7月16日(农历六月十三)第五届“鲁班节”暨鲁班学院筹备组成立大会在中洲万豪酒店盛大举行。

??一年一度“鲁班节”重磅回归,为探寻当代工匠精神我们用两个问题,跟来自国内外制造业、设计圈、协会、院校学者等14位嘉宾进行了对话。以下是他们的观点精选。


问题 1:当下为什么要在制造业、设计行业提出鲁班精神的传承?


??鲁班节发起人,香港著名设计师陈飞杰:

??中国改革三十年有太多西方文化的冲击,而我们自己东方的文化被模糊了。信仰是每份职业的动力源泉,行业也因为信仰才能聚在一起,所以在这个时代,我们要重塑行业的信仰和匠人精神。鲁班学院致力于培养有信仰、有工匠精神、具有行业系统思维的综合性人才,让设计师有动手实践的能力,让匠人具有构图思维和绘图的能力。


??深圳市家具行业协会执行会长侯克鹏:

??这个行业里会赚钱的人很多,但是真正有情怀的设计师不多。家具行业是大行业,2万多亿的产值,我们又是全球第一家具制造大国,但现在的受尊重程度还不高,因为好东西不是我们做的,是意大利人、德国人甚至日本人做的。设计师如果都有这种匠人的情怀,我们手中所生产出来的产品,也会让人认可,我们这个行业就能受到广泛尊重。深圳是设计之都、创意之都,家具本身也是时尚创意产业。我们不仅仅追求它的物质价值,现在我们更多追求它的非物质价值。


??生态修复专家,浙江大学教授朱仁民:

??我们国家提出要做鲁班的时候,并非专指工匠,而是包括各行各业,大到领导干部小到工人师傅,都要做“鲁班”,这是形而上的讲的。形而下的,我们每个项目、每个工地上都要精雕细刻,我们不能再做豆腐渣工程。这个理念很适合我们这个时代,很适合我们现在前进的步伐,大家都应该静下心来思考这个问题。


??中国当代东方文化设计领军人物崔华峰:

??鲁班精神来自于中华传统,我们的DNA里都有这种精神。改革开放30多年过去了,随着国内外信息开放程度日渐提高,中国设计师对国际上的设计更加了解了,在这个时代背景下,提出这样的思考,是天时地利人和的,也使得中国设计师获得重新起跑的机会。系统,是设计师面临的最大的挑战,在信息的海洋中,任何东西都可能被埋没,如果没有系统,被埋没的几率很大。


??CCD郑中设计事务所合伙人/副总裁胡伟坚:

??鲁班节强调的是匠人精神,实际上就是强调专业化,每个人把自己的职业达到专业的水平,加之用敬畏之心花时间把东西做好就够了。鲁班精神的提出有利于把中国设计、中国品质往深发展,把东西做出来,而不是停留在想法和概念。


??美国洛杉几华艺家具中國艺术公司、美国老东方家具公司Tony Tsai蔡庆贤:

??鲁班精神不止是一个哲学,哲学是说我们做什么事要把自己的心放进去,而不是说只是做表面工作,要为自己做的东西感觉骄傲,做到自己最好的这种精神。在美国,工匠还是满受欢迎的,特别是手工艺的工匠,已经偏向艺术家方面的待遇,得到尊重。很多美国的老人工匠,他都出书,他做的家具都是进博物馆的。



问题 2放眼我们本身所在行业和领域,传承鲁班精神需要怎么做?


??南京林业大学教授许柏鸣:

??现在的年轻人不太愿意做工匠工作,要解决这个问题,首先要提高匠人工作的价值,在机器化的时代,匠人应该做更有价值的事情,比如,跟设计结合在一起。学者要说清楚,政府要支持,品牌要有责任感,公民有意识,媒体弘扬正能量,要有人敢于做这件事,才能一步步把氛围做起来。


??国家级非遗项目的传承人,中国工艺美术大师王芝文:

??工匠精神中国古来有之,“不知者不如好知者,好知者不如乐之者”,你做一件事情首先要喜欢,然后要持之以恒做下去。


??中国功勋大师,星艺装饰董事长余静赣:

??大力打造“工地学院”,“工地体验馆”,“社区合作”,打开老百姓的需求场,工匠师傅有尊严才是他们存在的基础。


??帝标家居董事长郑红鑫:

??我今年提出企业要回归本质,做好产品品质。而品质是匠人做出来的,匠人需要得到尊重。我们想的更多的应该是怎样实现企业的社会责任,而不是说企业多么有钱,多么成功。我只做我自己愿意做的事,担当这份责任,不受环境干扰,从而对社会产生良好的倡导。


??仁豪家具董事长尤国忠:

??以前,我们的木工是手工雕刻的,用简单的工具来做,我认为工匠精神不仅是精益求精,做事、做企业的专心、专注也很重要。这几年随着国家的强大,消费者对中国文化的理解加深,中式家具也越来越受欢迎。我相信,用传统文化结合中国的设计和中国的制造,中式家具也能跟欧式家具竞争,形成自己的工匠精神。


??南洋迪克家具创始人、执行总裁吴富相:

??中国企业要做好品质,“老板”这个概念要更新。如果老板没有工匠精神,那么有再好的设计、设备和执行团队,也不会有好的产品。企业对工匠的培育要持续下去,希望今后鲁班学院能培养出一批优秀人才。


??志邦橱柜董事长孙志勇:

??工匠精神的前提是要有多年的坚持和专注。在设备投入、材料方面可以花钱,但是在人才的绩效体系当中,真正突出有规矩、有责任感和使命感的人群,需要的不仅仅是金钱,还有时间,这也就需要企业形成一种文化的氛围。专注是一个企业的方向和战略,在这个长期积累的过程中,企业能够实现自己的价值和尊严。


??香港中港木业有限公司、深圳中港世纪木业有限公司董事长何汶键:

??我们做红木收藏类的产品是时候,非常注重传统和工艺,但为什么很多现在的木匠没有那么大的尊重或者收入?因为现在很多师傅有时候没有真的学会就自己出门了。我们在国外的,每一个行业都有行业的职业道德。鲁班精神需要先从企业的老板开始,在政府的支持和关注下,把老板们的行业道德重新唤起来。


??活动背景

??继承先人传统才能不忘本心,重拾匠心精神方可走得更远。2012年起,由国际环境艺术设计协会发起,联合各大美院及机构主办的公益盛事“鲁班节系列活动”旨在“树立行业信仰,弘扬工匠精神”,至今已连续举办第五年,引起了行业的广泛的关注。



??本文编辑:新浪家居 杨烨

??采访记者团:新浪家居 杨烨、吴黛文、卢芬

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